Close

About Viet SEO


WEB DESIGN & GOOGLE OPTIMIZATION

T: +84 917 212 969

Menu

    Dịch vụ thành lập công ty bình dương Kinh doanh ngay sau khi có giấy phép thành lập công ty mà không, Các thành viên, cổ đông công ty tại Bình Dương sẽ phải góp vốn vào công ty đủ và đúng loại tài sản như đã cam kết khi đăng ký thành lập doanh
    Cáp điện thoại 30 đôi 30x2x0.5 30P-0.5 Cáp điện thoại Sino bọc PVC 10 đôi 20 lõi đường kính lõi 0,, Loại dây này được sử dụng trong nhà, ít có tác động của môi trường. Dây cáp điện thoại 4 lõi sino có dầu chống ẩm, có bọc băng thiếc chống

Search

* Website đang xây dựng, CHƯA CHÍNH THỨC sử dụng. Tin tức, bài viết, sản phẩm chỉ đăng làm mẫu!
* CẦN MUA TÊN MIỀN "CHOTHUELAODONGSANXUAT.XETAICU.INFO", vui lòng liên hệ 0908 744 256 - 0917 212 969 (Mr. Thanh)

* Giải pháp nhân lực: 0981.293.005 - 0969.786.635

Các loại hình cung ứng lao động phổ thông

Dịch vụ lao động cũng có nhiều loại hình khác nhau, người lao động có thể lựa chọn việc phù hợp với bản thân:
Lao động thời vụ làm việc theo giờ, bán thời gian

Một số công việc tiêu biểu

    Công việc tạp vụ trong quán ăn, nhà hàng, khách sạn
    Giúp việc theo giờ, theo ngày
    Vệ sinh dọn dẹp nhà cửa theo giờ theo buổi cho các gia đình, cơ quan, văn phòng.

Cho thuê lao động ngắn hạn, dài hạn

 Lao động phổ thông thực hiện các công việc như:

    Nhân viên giao hàng
    Nhân viên bảo vệ
    Nhân viên bán hàng
    Nhân viên nấu ăn, phục vụ trong khách sạn, nhà hàng, trường học, bệnh viện
    Công nhân nhà máy, công trình xây dựng, xí nghiệp
    Công nhân hàn, cơ khí, điện lực, nước, điện, làm nhôm kính, làm cửa
    Thợ sơn.

Cho thuê lại lao động giải quyết các đơn hàng ngắn hạn

Các công việc tiêu biểu

    Nhân viên bốc xếp
    Lao động vận hành máy móc, dây chuyền sản xuất.

Cung ứng lao động phổ thông cung cấp dịch vụ cung ứng lao động phổ thông

Nhìn thấy được nhu cầu của xã hội về nguồn lao động phổ thông có chuyên môn, chịu khó chăm chỉ, học hỏi cao nên Cung ứng lao động phổ thông đã có dịch vụ cung ứng lao động này. Người lao động hoặc doanh nghiệp có nhu cầu thì tìm tới chúng tôi để được tư vấn và kết nối với nhau. Các bên sẽ tìm được điều mình cần tại Trường Phát.

Dịch vụ của công ty luôn được đánh giá cao về chất lượng, uy tín và trách nhiệm. Có bất cứ vấn đề khúc mắc gì về người lao động thì các doanh nghiệp cứ phản hồi để được giải quyết. Chi phí dịch vụ phải chăng, tư vấn 24/7 toàn bộ thời gian cho khách hàng.

Hiểu được rõ hơn về vụ cung ứng lao động phổ thông, bạn đã biết tìm tới đâu để liên hệ rồi phải không nào. Cung ứng lao động phổ thông hy vọng bạn sẽ đạt được kết quả công việc tốt và giải quyết kịp thời khối lượng công việc của mình cũng như người lao động tìm được đúng việc.

Tại sao phải sử dụng dịch vụ cung ứng nguồn nhân lực

Công ty muốn mở rộng, phát triển sản xuất hoặc cần nhân viên thay thế cho những nhân sự vắng mặt trong các trường hợp ốm đau, nghỉ phép, thai sản, tai nạn lao động…

Hoặc công ty có những dự án ngắn hạn, thời vụ, mùa cao điểm sản xuất sản phẩm dịch vụ nhưng đang thiếu nhân sự mà muốn nhanh chóng có nhân viên có trình độ thay thế



Để giảm chi phí lương và chi phí quản lý, giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo, giảm rủi ro về tài chính và nghĩa vụ liên quan đến người lao động.
Vai trò của dịch vụ cung ứng lao động phổ thông

Cung ứng lao động là hoạt động của một tổ chức, doanh nghiệp được cấp giấy phép kinh doanh cho thuê lại lao động. Người lao động sẽ ký hợp đồng với doanh nghiệp đó nhưng thực tế lại làm việc cho một công ty khác và chịu sự quản lý của đơn vị thuê lại cũng như nhận lương tại đó.

Hiện nay đang thiếu hụt lao động phổ thông một cách trầm trọng do sự đa dạng trong quy mô, cơ cấu công việc, nghề nghiệp của doanh nghiệp khiến người lao động không được làm đúng chuyên môn ngành nghề bắt buộc công ty lại phải đào tạo lại từ đầu. Cũng do sự đang dạng đó mà người lao động dễ tìm việc làm khiến đến dễ nhảy việc chuyển việc cũng như muốn tìm việc ở trên các thành phố lớn để có mức lương cao hơn.

Nhờ đó mà dịch vụ cung ứng lao động ra đời. Đây  như một điểm sáng cũng như biện pháp tối ưu để giúp các công ty, xí nghiệm khắc phục được tình trạng thiếu hụt lao động và đảm bảo tiến độ sản xuất, tạo ra những hàng hóa chất lượng cho người tiêu dùng và đặc biệt là nguồn lao động phổ thông có sức khỏe tốt, dẻo dai và chăm chỉ trong công việc.

Dịch vụ cung ứng lao động phổ thông đã giúp các doanh nghiệp đã kịp thời có đủ số lượng nhân lực cũng như chất lượng phù hợp với yêu cầu của công việc mà các đơn vị kinh doanh trên thị trường đã nhanh chóng tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng.

Những lợi ích mà dịch vụ cung ứng nguồn lực mang lại

Cung cấp đầy đủ và kịp thời số lao động có tay nghề cần thiết giảm thời gian và chi phí cho việc tuyển dụng và đào tạo. Khi hết công việc có thể cắt giảm nhanh chóng và không bị ràng buộc bởi quy định về luật lao động.

Duy trì hiệu quả sản xuất như doanh nghiệp dễ dàng thay thế những nhân viên không phù hợp bằng các người khác vào các vị trí còn thiếu để đảm bảo hoạt động của công ty. Dễ quản lý hơn về mặt nhân sự cũng như linh động dễ điều động người vào những chỗ còn thiếu hay những khu khác nhau.

Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam như doanh nghiệp dầu khí, sản xuất hàng tiêu dùng, dệt may, điện tử … có nhu cầu gia công một số công đoạn làm việc gia công cần có doanh nghiệp được đăng ký kinh doanh nghề này.

Dẫn đến việc lựa chọn đơn vị gia công trở nên khó khăn, khi đó, dịch vụ cung ứng sẽ linh động bổ sung lực lượng nhân sự làm việc tại công ty để đáp ứng yêu cầu nhân sự này và không cần phải gia công bên ngoài, giúp kiểm soát tốt được chất lượng sản phẩm của mình.

Quy trình cung ứng lao động

Bước 1 : Tiếp nhận thông tin chi tiết chính xác về yêu cầu từ phía khách hàng về dịch vụ cung ứng lao động mọi ngành nghề

Bước 2 : Tìm kiếm nhân lực



Bước 3 : Chọn lọc hồ sơ, thực hiện phỏng vấn tìm ra nhân lực đạt yêu cầu

Bước 4 :  Đào tạo nhân lực về kiến thức, kỹ năng, ý thức làm việc

Bước 5 : Ký hợp đồng lao động với nhân lực

Bước 6 : Đưa nhân lực đến gặp khách hàng

Bước 7 : Ký hợp đồng với khách hàng và thanh lý hợp đồng

Cung ứng lao động phổ thông tiền thân là Cung ứng lao động phổ thông được thành lập kể từ ngày 12/10/2018 là một doanh nghiệp trẻ phát triển bền vững.

Cung ứng nhân lực  với chất lượng dịch vụ tốt nhất dành cho  các doanh nghiệp trong và ngoài nước, là những người lao động Việt Nam luôn gặp khó khăn khi tìm kiếm việc làm. Trở thành chiếc cầu vững chắc, chuyên nghiệp và uy tín để kết nối Doanh nghiệp với nguồn nhân lực chất lượng.

Kinh nghiệm nhiều năm trong lĩnh vực cung ứng và quản trị nhân lực cho rất nhiều doanh nghiệp mang đến cho người lao động môi trường làm việc đảm bảo, cho doanh nghiệp nguồn nhân lực chất lượng, uy tín. Đáp ứng được các nhu cầu khắt khe nhất của công việc, giúp doanh nghiệp tối ưu hóa được nhân lực làm việc và đảm bảo hiệu quả sản xuất cao nhất.

Để đảm bảo uy tín, Nhân Lực Thanh Niên đảm bảo về uy tín  duy trì các tiêu chuẩn về tính chuyên nghiệp, đạo đức, sự tin cậy và chuyên môn. Mở ra cơ hội hợp tác dài lâu giữa Nhân Lực Thanh Niên và Doanh nghiệp và  người lao động.

Cung ứng lao động  , cho thuê lao động , cung ứng nhân sự , cung ứng nhân lực _⭐_⭐cho công ty, doanh nghiệp lớn nhỏ trên địa bàn TPHCM cùng các dịch vụ liên quan đến sử dụng người lao động _⭐_⭐, Cung ứng lao động phổ thông là địa chỉ được nhiều khách hàng tin tưởng, lựa chọn.

Quý khách có thể hoàn toàn yên tâm sử dụng dịch vụ bởi Cung ứng lao động phổ thông luôn thực hiện đúng theo quy định của pháp luật Việt Nam về sử dụng lao động cũng như cam kết chất lượng dịch vụ là tốt nhất nhằm mang tới hiệu quả thiết thực cho quá trình hoạt động sử dụng lao động của cơ quan, doanh nghiệp.

Dịch vụ cung ứng lao động được pháp luật thừa nhận và có điều luật khi cung ứng lao động đặt biệt những công ty cung ứng lao động phải có giấy phép kinh doanh hẳng hoi.

Công ty cung cung ứng nhân lực phải tuân thủ và chấp hành quy định tại nghị định 55/2013/NĐ-CP thì điều kiện để được cấp Giấy phép hoạt động cho dịch vụ cung ứng lao động.

Nhu cầu sử dụng nguồn lao động phổ thông nước ta?

Nền kinh tế của nước ta đang trên luồng phát triển kéo theo nhu cầu về nhân lực thời vụ ngày một tăng đặc biệt là nguồn lao động lành nghề. Không chỉ các doanh nghiệp trong nước cạnh tranh mà thị trường kinh tế của Việt Nam còn được các doanh nghiệp nước ngoài quan tâm đến lĩnh vực cung ứng lao động tphcm.

Bên cạnh sự cạnh tranh về thị trường tiêu thụ, bốc xếp hàng hóa, sự cạnh tranh cả về thị trường cung ứng lao động cũng là bài toán mà các doanh nghiệp cần giải quyết.

Một vấn đề nữa cần lưu tâm đó chính là việc thiếu hụt nguồn lao động phổ thông làm việc ngắn hạn, bán thời gian hoặc thời vụ để đáp ứng nhu cầu sản xuất của doanh nghiệp trong thời gian nào đó như các dịp lễ, Tết,… cũng được chú trọng.

Có thể nói, nguồn lao động nước ta khá dồi dào và tăng nhanh trong những năm gần đây. Cùng với đó là nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông của các doanh nghiệp cũng tăng cao.

Tuy nhiên, vì một số lý do mà doanh nghiệp bạn vẫn thể tìm được những lao động phù hợp theo yêu cầu? Các công ty cung ứng lao động tphcm , Công ty cung cấp nhân sự thời vụ sẽ nhanh chóng tiếp nhận và cung cấp nguồn lao động phổ thông thích hợp nhất.

Vậy, cung ứng lao động là gì? Công ty cung ứng lao động hoạt động ra sao? mời các bạn tìm hiểu tiếp phần dưới đây.

Cung ứng lao động hay còn được gọi là cho thuê lại lao động (theo thuật ngữ pháp lý) là hoạt động một doanh nghiệp được cấp phép kinh doanh cho thuê lại lao động một cách hợp pháp, có ký hợp đồng với người lao động nhưng không trực tiếp sử dụng mà cho doanh nghiệp khác thuê lại.

Người lao động vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động nhưng lại làm việc cho doanh nghiệp, công ty thuê lại và chịu sự quản lý của đơn vị đó.


ƯU ĐIỂM CỦA DỊCH VỤ CUNG ỨNG LAO ĐỘNG TPHCM?

Cung ứng lao động hiện nay đang trở thành lĩnh vực phổ biến và ngày càng được nhiều nhiều ty chú ý đến bởi những ưu điểm vượt trội mà dịch vụ cung ứng lao động mang lại.

    Giúp tiết kiệm chi phí tìm thuê người lao động và chi phí đào tạo: Để tìm thuê được đúng người, đúng việc đáp ứng nhu cầu sử dụng lao động là điều khá khó khăn và mất nhiều thời gian, công sức. Tuy nhiên khi sử dụng dịch vụ cung ứng lao động ,Dịch vụ bốc xếp hàng hóa TPHCM công ty bạn sẽ được sở hữu đội ngũ lao động có kỹ năng, có chuyên môn.
    Tiết kiệm được thời gian, đảm bảo chất lượng lao động
    Tiết kiệm chi phí cơ sở vật chất: Bạn sẽ không phải mất chi phí cơ sở vật chất xây dựng văn phòng hay các chi phí liên quan khác.
    Đảm bảo tiến độ công việc không bị gián đoạn


Là công ty có nhiều năm kinh nghiệm chuyên⭐ _⭐_⭐cung cấp nhân sự và quản lý lao động phổ thông và lao động thời vụ, bên cạnh dịch vụ bốc xếp, vận chuyển hàng hóa,Công ty chuyên cung cấp nhân công Cung ứng lao động phổ thông  còn đáp ứng nhu cầu tuyển chọn nhân viên cho mọi công ty, doanh nghiệp trong nhiều lĩnh vực khác nhau khu vực TPHCM.

Không phải tự nhiên mà trong nhiều năm qua giữa hàng trăm ⭐ _⭐_⭐đơn vị cung ứng lao động khác nhau tại Tp.HCM mà Cung ứng lao động phổ thông lại trở thành cái tên hàng đầu được nhiều công ty, doanh nghiệp lớn nhỏ lựa chọn như vậy.
Cung cấp lao động phổ thông – thời vụ dày dặn kinh nghiệm

Cung ứng lao động phổ thông có đội ngũ công nhân lao động làm việc lâu năm, dày dặn kinh nghiệm với đa dạng độ tuổi, được chia theo các bậc năng lực đáp ứng nhu cầu sử dụng lao động của nhiều đơn vị khác nhau.

Tùy theo mức độ, cũng như yếu cầu khối lượng công việc, quý khách có thể yêu cầu cụ thể, Cung ứng lao động phổ thông sẽ đáp ứng với đội ngũ nhân viên đảm bảo tiến độ.
Công ty có năng lực, kiến thức sâu rộng trong lĩnh vực cung ứng lao động

Dưới sự lãnh đạo, dẫn đắt của người đứng đầu đầy nhiệt huyết, có tầm nhìn xa, công ty luôn không ngừng phát triển với sự nhiệt huyết cũng như năng lực của mình. Những kế hoạch, những mục tiêu liên tục được đặt ra và được tiến hành một cách thành công.

Luôn mở rộng thị trường cung ứng lao động đồng thời nâng cao hiểu biết không chỉ cán bộ công ty mà cả đội ngũ công nhân cũng được đào tạo để nâng cao chuyên môn. Xây dựng mô hình cung ứng lao động và đào tạo xuyên suốt để tăng nhận thức và thái độ làm việc của công nhân. Từ đó nâng cao tay nghề nhằm cung ứng lao động uy tín để đạt được năng suất lao động một

Cung ứng lao động phổ thông

Dịch vụ cung ứng lao động phổ thông là giải pháp tối ưu cho các doanh nghiệp cần số lượng lớn nhân sự trong một khoảng thời gian theo yêu cầu của hoạt động sản xuất kinh doanh khi mà bộ phận nhân sự nội bộ không thể thu hút, tuyển dụng được số lượng lớn nhân sự trong thời gian ngắn.Chúng tôi cung cấp giải pháp chuyên biệt dựa vào tình hình thực tế của nhu cầu khách hàng. Với đội ngũ chuyên viên tuyển dụng chuyên nghiệp, chúng tôi cung cấp các giải pháp tổng thể từ việc đưa ra chiến lược, kế hoạch tuyển dụng nhằm đảm bảo yêu cầu về thời gian và chất lượng.
Từ khóa SEO là gì Trước khi bắt đầu với SEO, điều quan trọng là phải hiểu, Một khi thương hiệu của bạn xuất hiện thường xuyên một cách tự nhiên, trả lời được mọi thắc mắc của Khách hàng (thông qua câu truy vấn và tìm

Từ thực tế trên, Bộ LĐ-TB&XH cho rằng, Chính phủ cần thiết phải ban hành nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành về việc ký quỹ, điều kiện, trình tự, thủ tục cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động, bảo đảm phù hợp, thống nhất với các quy định trong Bộ luật Lao động 2019, khắc phục những bất hợp lý đang đặt ra.

Đối với bên thuê lại lao động:

Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với bên thuê lại lao động có một trong các hành vi: Không thông báo, hướng dẫn cho người lao động (NLĐ) thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của DN; Phân biệt đối xử về điều kiện làm việc đối với NLĐ thuê lại so với NLĐ của DN.

Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 NLĐ; Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 NLĐ; Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 NLĐ; Từ 60.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 NLĐ; Từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng với vi phạm từ 301 NLĐ trở lên.

Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: Hoạt động cho thuê lại lao động mà không có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động; Chuyển NLĐ đã thuê lại cho người sử dụng lao động khác; Sử dụng giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động hết hiệu lực để thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động.

Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với DN cho thuê lại lao động có một trong các hành vi: Cho doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân khác sử dụng Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động để hoạt động cho thuê lại lao động; Cho thuê lại lao động để thực hiện công việc không thuộc danh mục các công việc được thực hiện cho thuê lại lao động; Cho thuê lại lao động đối với người lao động vượt quá 12 tháng; Cho thuê lại lao động khi doanh nghiệp cho thuê lại lao động đang xảy ra tranh chấp lao động, đình công hoặc cho thuê lại lao động để thay thế NLĐ đang thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động; Sửa chữa nội dung Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động đã được cấp mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Ngoài hình thức phạt tiền nêu trên thì DN cho thuê lại lao động còn phải chịu hình thức xử phạt bổ sung là tước giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động từ 1 tháng đến 12 tháng hoặc bị tịch thu giấy phép hoạt động cho thuê lai lao động.

Phạt tiền đối với DN cho thuê lại lao động có một trong các hành vi: Trả lương cho NLĐ thuê lại thấp hơn tiền lương của NLĐ có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau của bên thuê lại lao động; không thông báo hoặc thông báo sai sự thật cho NLĐ biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động; thực hiện việc cho thuê lại mà không có sự đồng ý của NLĐ theo một trong các mức sau:

Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Cho doanh nghiệp khác mượn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động để hoạt động cho thuê lại lao động;

b) Cho thuê lại lao động ở những ngành nghề, công việc không được pháp luật cho phép;

c) Cho thuê lại lao động vượt quá thời hạn cho thuê lại lao động theo quy định;

d) Cho thuê lại lao động giữa doanh nghiệp cho thuê với doanh nghiệp khác trong Công ty mẹ – Công ty con, tập đoàn kinh tế mà doanh nghiệp cho thuê này là doanh nghiệp thành viên.

7. Hình thức xử phạt bổ sung:

a) Tước quyền sử dụng Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn từ 01 tháng đến 03 tháng đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 4 Điều này;



b) Tước quyền sử dụng Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn từ 06 tháng đến 12 tháng đối với các hành vi vi phạm quy định tại Khoản 6 Điều này.

8. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc doanh nghiệp cho thuê lại lao động trả khoản tiền lương chênh lệch cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 4 Điều này;

b) Buộc nộp lại số lợi bất hợp pháp có được do thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 5 Điều này.

Khi nào công ty không được phép cho thuê lại lao động?

Tóm tắt câu hỏi:

Luật sư cho tôi hỏi một vấn đề liên quan đến các quy định về cho thuê lại lao động. Bên tôi đang tiến hành thủ tục để  cho thuê lại lao động nhưng không biết có thuộc trường hợp không được cho thuê lại hay không. Các trường hợp không được cho thuê lại lao động có nhứng trường hợp nào và quy định tại đâu? Tôi xin cảm ơn!

Luật sư tư vấn:

Theo quy định tại Nghị định số 55/2013/NĐ-CP:

Các trường hợp không được cho thuê lại lao động

1. Doanh nghiệp đang xảy ra tranh chấp lao động, đình công hoặc để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động.

2. Doanh nghiệp cho thuê không thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với bên thuê lại lao động.

3. Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ công nghệ hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp hoặc vì lý do kinh tế.

4. Cho thuê lao động để làm các công việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành, trừ trường hợp người lao động đó đã sinh sống tại khu vực trên từ đủ 03 năm trở lên; công việc cho thuê lại lao động nằm trong Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.

Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

Theo quy định tại Nghị định số 55/2013/NĐ-CP hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động bao gồm:

Các hành vi bị cấm đối với hoạt động cho thuê lại lao động

1. Đối với doanh nghiệp cho thuê:



a) Trả tiền lương và chế độ khác cho người lao động thuê lại thấp hơn so với nội dung đã thỏa thuận với bên thuê lại lao động;

b) Cho doanh nghiệp khác mượn hoặc mượn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động để hoạt động cho thuê lại lao động;

c) Thu phí đối với người lao động thuê lại hoặc thực hiện việc cho thuê lại mà không có sự đồng ý của người lao động;

d) Cho thuê lại lao động nhưng công việc thuê lại không thuộc Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động tại Phụ lục V ban hành kèm theo Nghị định này hoặc thực hiện việc cho thuê lại lao động vượt quá thời hạn cho thuê lại lao động theo quy định tại Điều 26 Nghị định này;

đ) Thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động giữa doanh nghiệp cho thuê với doanh nghiệp khác trong Công ty mẹ – Công ty con, tập đoàn kinh tế mà doanh nghiệp cho thuê này là doanh nghiệp thành viên.

Có giấy tờ về nhân sự chuyên trách như: Hợp đồng lao động, quyết định bổ nhiệm, Sơ yếu lý lịch, bằng cấp…;

Một số giấy tờ pháp lý khác

Dịch vụ xin giấy phép cung ứng nhân lực trong nước của Công ty chúng tôi Bao gồm:
Tư vấn các điều kiện xin giấy phép cung ứng nhân lực;
Tư vấn phạm vi hoạt động của doanh nghiệp cung ứng nhân lực trong nước;
Tư vấn về hồ sơ cấp giấy phép;

Đại diện doanh nghiệp thực hiện toàn bộ thủ tục tại Sở lao động thương binh và xã hội cấp tỉnh/thành phố nơi doanh nghiệp đặt trụ sở;

Chuyên cung ứng lao động như Giám đốc dự án xây dựng, kỹ sư, công nhân, thợ hàn, thợ điện,… Những nhân sự này được đào tạo chuyên sâu để vận dụng những quy trình trong xây dựng: Quản lý chi phí, Quản lý tiến độ dự án, lập hồ sơ thầu, kiểm soát hợp đồng, kiếm soát chất lượng, giám sát hiện trường, báo cáo chi phí và kiểm soát, làm hồ sơ thanh quyết toán, bảo hành.

Cung cấp Dịch Vụ Cung Cấp lao động thuê ngoài thông qua việc tuyển dụng, đào tạo, nhân viên theo yêu cầu của quý Khách hàng, ký hợp đồng lao động với nhân viên và sau đó cử những nhân viên này sang làm việc cho khách hàng với tư cách là một phần của lực lượng lao động của khách hàng trong một thời gian. Công ty TNHH Cung Ứng Nhân Lực Sài Gòn vẫn duy trì mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động và Công ty TNHH Cung Ứng Nhân Lực Sài Gòn có trách nhiệm và nghĩa vụ là người sử dụng lao động trong suốt thời gian sử dụng Dịch Vụ Cung Cấp lao động thuê ngoài của quý khách hàng.

Một lượng lớn các nhân viên có kinh nghiệm trong nhiều lĩnh vực: lắp rắp linh kiện điện tử, đóng gói sản phẩm, vận hành sản xuất, may mặc, thực phẩm, dầu khí, thương mại điện tử… được tuyển dụng, đào tạo và hỗ trợ quý Công ty  trong thời gian của hợp đồng cung cấp Dịch Vụ Cung Cấp lao động thuê ngoài mục tiêu cung cấp nguồn nhân lực chất lượng tốt được đào tạo bài bản với nhu cầu ngày càng cao của xã hội, Hà Nội hoạt động theo tiêu chuẩn hóa quốc tế dưới sự tham gia của uy tín và kinh nghiệm đối tác nước ngoài đến từ các thị trường phát triển nhàm hường tới trở thành Công ty gia công nhân sự số 1 tại Việt Nam. Với những ưu thế trên, Hà Nội Global đang là lựa chọn hàng đầu của nhiều khách hàng hiện nay.

Với 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhận sự

Đào tạo cung ứng lao động  với 100 xí nghiệp nhà máy và tất cả các khu công nghiệp  ở khu vực miền nam nay ở một số khu công nghiệp Visip 1,2,3 , Đồng An , Sóng Thần, đại đăng , thị xã Dĩ An, thị xã Thuận An , Bình Dương, Đồng An , Thủ Dầu 1,bến cát Thành phố Hồ Chí Minh ,Thành Phố  Biên Hòa, Vị trí Đồng Nai,Vị trí Long Thành…ở mọi thị trường lao động hiện nay

“Tôi đã chia sẽ rất nhiều về kinh nghiệp quản lý nhân sự với nhiều ngành nghề mà do chính trung tâm cung ứng nhân sự Sài Gòn giảng dạy

Với các Chương trình đào tạo thường xuyên, Đơn vị cung ứng nhân lực Sài Gòn luôn cam kết nguồn nhân lực cung ứng luôn đạt mức tiêu chuẩn cao nhất, do khách hàng quản lý, phụ trách một phần hoạt động kinh doanh của khách hàng, giúp quy trình phát triển kinh doanh thành công của khách hàng đạt hiệu quả cao cũng như nhiều dự án công ty của khách hàng

Mỗi nhân viên có mặt trong chương trình Cung ứng nhân lực của Sài Gòn cho các doanh nghiệp đều phải trải qua các kỳ thi tuyển chặt chẽ theo quy chuẩn của công ty:

+ Kiểm tra kỹ năng trên giấy (tiếng Anh, IQ, EQ)

+ Phỏng vấn trực tiếp bởi trưởng Ban Nhân sự công ty

+ Phỏng vấn trực tiếp bởi Ban Giám đốc công ty



Các phương pháp đánh giá khác, tùy theo tính chất công việc

Nguồn nhân lực cung ứng của Sài Gòn hoàn toàn xuất phát từ nhu cầu kinh doanh của khách hàng, được đảm bảo các tiêu chuẩn chất lượng về kỹ năng chuyên ngành. Chúng tôi có nguồn nhân lực dự trữ lớn, đủ phục vụ quy trình sản xuất kinh doanh các cấp. Pass: passok

Các chuyên viên tư vấn của Sài Gòn được trang bị kiến thức sâu về lĩnh vực hoạt động của khách hàng, cũng như sử dụng công cụ phân tích dữ liệu chuyên biệt, giúp khách hàng lập kế hoạch sử dụng dịch vụ của chúng tôi một cách hiệu quả nhất.

Các lợi ích Sài Gòn mang lại
    Đáp ứng nhanh chóng nhu cầu cấp thiết của doanh nghiệp công ty nhà máy.
    Là chuyên gia về lĩnh vực nhân sự.
    Chất lượng dịch vụ cấp quốc tế, giá dịch vụ mức trong nước.
    Giảm tải khối lượng các công việc tuyển dụng và hỗ trợ thay thế nhân sự.
    Giảm thiểu tối đa chi phí quản lý.
    Khả năng dồi dào đáp ứng nhân viên cho thuê ngoài.

Hiện nay Công ty cung ứng Sài Gòn nhận cung ứng lao động tại Bình Dương ,”cung ứng lao động tại KCN Vip 1, 2″ , “Cung ứng lao động tại KCN Đồng an , Cung ứng lao động tại KCN sóng Thần 1,2,3,Cung ứng lao động tại KCN Đại Đăng , Cung ứng lao động tại KCN Mỹ Phước 1,2,3 ,Cung ứng lao động tại Dĩ An, Cung ứng lao động Tại Thuận An, Cung Ứng lao động tại TP Thủ Dầu Một ,cung ứng lao động tại khu công nghiệp Bình Chuẩn, KCN dệt may Bình An,khu công nghiệp Mai Trung, Bình Đường, Dầu Tiếng, Tân Hiệp, Vĩnh Tân-Tân Bình, KCN Tân Mỹ 1,2, An Tây, Thới Hòa, Khánh Bình, quốc tế protrade, Tân Đông Hiệp A, B; ngoài ra chúng tôi còn cho thuê lao động tại Bình Dương,cho thuê lao động Visip