Close

About Viet SEO


WEB DESIGN & GOOGLE OPTIMIZATION

T: +84 917 212 969

* Website đang xây dựng, CHƯA CHÍNH THỨC sử dụng. Tin tức, bài viết, sản phẩm chỉ đăng làm mẫu!
* CẦN MUA TÊN MIỀN "CHOTHUELAODONGSANXUAT.XETAICU.INFO", vui lòng liên hệ 0908 744 256 - 0917 212 969 (Mr. Thanh)

* Cung ứng lao động Long An: 0981.293.005 - 0969.786.635

Tình trạng thiếu hụt lao động hiện nay

Các công ty, doanh nghiệp trên thế giới cũng như Việt Nam đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động để phục vụ cho nhu cầu mở rộng sản xuất. Thực trạng tình trạng thiếu hụt lao động hiện nay được phản ánh trực tiếp như sau:

– Ông Trần Hảo Trí, Phó phòng Quản lý lao động, Ban Quản lý khu chế xuất – khu công nghiệp TP. Hồ Chí Minh, cho biết: “Nhu cầu tuyển dụng lao động diễn ra ở hầu hết các lĩnh vực, ngành nghề nhưng tập trung chủ yếu ở các doanh nghiệp dệt may, da giày, lắp ráp điện tử. Có đơn vị tuyển đến hàng ngàn người, chủ yếu là lao động phổ thông, do nhu cầu duy trì và mở rộng sản xuất. Qua đăng ký tại Trung tâm dịch vụ việc làm và hỗ trợ doanh nghiệp – Ban quản lý, trong quý 1/2019 có 34 doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng với 3.850 việc làm. Ngoài ra, các doanh nghiệp còn chủ động tuyển dụng lao động ở các kênh khác”.

– Ông Nguyễn Xuân Lanh, phụ trách quản trị chiến lược và đối ngoại Công ty Esuhai, cho biết trong năm 2019, doanh nghiệp cần tuyển hơn 280 nhân sự với mục đích mở rộng quy mô.

Không chỉ thiếu hụt số lượng mà một vấn đề quan trọng không kém là chất lượng người lao động. Hiện nay, trong tổng số hơn 50 triệu lao động từ 15 tuổi trở lên tại Việt Nam thì chỉ có khoảng 9.9 triệu người đã được qua đào tạo trường lớp cụ thể, tương ứng 18.6 % tổng số nguồn nhân lực trong độ tuổi lao động. Tuy nhiên, dù được đào tạo kỹ năng nghề nghiệp thì người lao động vẫn thiếu nhiều kỹ năng mềm quan trọng cũng như tinh thần trách nhiệm với công việc, khả năng thích nghi kịp thời với môi trường mới.

An toàn lao động và bảo hộ lao động

a) Người lao động được cung cấp (miễn phí/có phí) trang thiết bị bảo hộ lao động phù hợp với công việc và được người sử dụng lao động bảo đảm an toàn lao động trong thời gian làm việc theo hợp đồng.

b) Người lao động có trách nhiệm sử dụng các trang thiết bị bảo hộ lao động và tuân thủ các quy định về an lao động.

3.5. Bảo hiểm

Người lao động có trách nhiệm tham gia và được hưởng các chế độ bảo hiểm y tế, tai nạn theo quy định (8).

3.6. Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt

Người lao động được cung cấp (miễn phí/có phí) ăn uống và chỗ ở.

3.7. Phí giao thông

a) Phí giao thông từ Việt Nam đến nước tiếp nhận lao động do……….……. chi trả.

b) Phí giao thông từ nước tiếp nhận lao động về Việt Nam sau khi kết thúc hợp đồng do............................ chi trả.

3.8. Trường hợp ốm đau, thương tật, tử vong

Người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm theo quy định pháp luật có liên quan của nước tiếp nhận lao động.



3.9. Chấm dứt hợp đồng trước thời hạn

a) Trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động và về nước trước thời hạn mà không phải do lỗi của người lao động, Bên tiếp nhận có trách nhiệm bồi thường cho người lao động theo thỏa thuận và chi trả cho người lao động chi phí giao thông để trở về nước.

b) Trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động và phải về nước trước thời hạn do lỗi của người lao động gây ra, người lao động có trách nhiệm bồi thường cho người sử dụng lao động và/hoặc Bên tiếp nhận về những thiệt hại do họ gây ra và tự chịu chi phí giao thông để trở về nước.

c) Trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động và phải về nước trước hạn do bất khả kháng (thiên tai, chiến tranh, dịch bệnh,...), hai bên có trách nhiệm thống nhất về chi phí giao thông để đưa người lao động về nước, xem xét hỗ trợ người lao động và giải quyết các vấn đề còn tồn tại trên cơ sở những quy định hiện hành của pháp luật.

Điều 4. Quyền và trách nhiệm của Bên cung ứng

4.1. Tuyển chọn người lao động theo các tiêu chuẩn và yêu cầu tại Điều 2 nêu trên.

4.2. Tổ chức bồi dưỡng ngoại ngữ, tay nghề (nếu cần thiết) và bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động.

4.3. Chịu trách nhiệm làm các thủ tục xuất cảnh (khám sức khỏe, xin visa,...) cho người lao động phù hợp với thỏa thuận tại hợp đồng này.

4.4. Phối hợp với Bên tiếp nhận tổ chức quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động; giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng.

Điều 5. Quyền và trách nhiệm của Bên tiếp nhận

5.1. Thông báo trước cho Bên cung ứng về nhu cầu tuyển dụng, yêu cầu và quy trình tổ chức tuyển chọn thông qua văn bản yêu cầu tuyển dụng.

5.2. Cung cấp cho Bên cung ứng các hồ sơ tài liệu pháp lý về tuyển dụng lao động (Giấy phép tuyển dụng lao động Việt Nam, Thư yêu cầu tuyển dụng, Giấy ủy quyền,...).

5.3. Phối hợp với Bên cung ứng để đào tạo cho người lao động theo yêu cầu sử dụng.

5.4. Thông báo, phối hợp với Bên cung ứng giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng.

5.5. Làm các thủ tục để cơ quan có thẩm quyền của (9) ……………. cấp và gia hạn Giấy phép lao động cho người lao động.

5.6. Có trách nhiệm đảm bảo Hợp đồng lao động ký giữa người lao động Việt Nam và người sử dụng lao động nước ngoài có các điều khoản phù hợp với các điều khoản thỏa thuận trong hợp đồng này.

5.7. Có nhiệm phối hợp với người sử dụng lao động hỗ trợ người lao động trong việc gửi tiền lương và các khoản thu nhập hợp pháp của người lao động về Việt Nam theo đúng quy định của pháp luật nước tiếp nhận.

Điều 6. Tiền môi giới (nếu có)

6.1. Bên cung ứng sẽ trả cho Bên tiếp nhận mức tiền môi giới là ……… /người/hợp đồng/năm.

6.2. Lộ trình thanh toán tiền môi giới (10): ……………………………………….

Trong trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng và phải về nước trước thời hạn nêu tại khoản 3.9 Điều 3 trên đây, Bên tiếp nhận có trách nhiệm hoàn trả một phần phí môi giới cho Bên cung ứng. Cụ thể là …………………..

Điều 7. Điều khoản phạt hợp đồng

Các trường hợp sau đây được coi là gây thiệt hại cho hai bên và bên gây thiệt hại có trách nhiệm bồi thường cho bên bị thiệt hại với mức bồi thường cụ thể như sau:

- Người lao động bỏ hợp đồng, trốn ra ngoài:…............................................

- Người lao động vi phạm kỷ luật lao động:....................................................

- Bên tiếp nhận ngừng tiếp nhận không báo trước; bố trí cho lao động làm không đúng việc, trả lương không đúng như đã cam kết dẫn đến lao động bỏ việc, đòi về:……………………………………………………………………..



Điều 8. Luật áp dụng và giải quyết tranh chấp

8.1. Mọi tranh chấp phát sinh trên cơ sở Hợp đồng này sẽ được giải quyết trước hết bằng thương lượng theo nguyên tắc bình đẳng, cùng có lợi, phù hợp với pháp luật của hai nước và thông lệ quốc tế.

8.2. Trường hợp tranh chấp không giải quyết được thông qua thương lượng thì sẽ đưa ra Tòa án (11)…………..để giải quyết theo quy định của pháp luật (12)……………..

Điều 9. Thời hạn hiệu lực của hợp đồng

9.1. Hợp đồng này có hiệu lực 03 năm kể từ khi có ý kiến chấp thuận của cơ quan quản lý Nhà nước có thẩm quyền.

9.2. Trong thời hạn hiệu lực Hợp đồng, nếu một trong hai bên muốn sửa đổi, bổ sung bất kỳ điều khoản nào thì phải thông báo cho bên kia biết bằng văn bản.

Việc sửa đổi, bổ sung hoặc gia hạn hợp đồng chỉ có giá trị pháp luật khi có sự thỏa thuận của cả hai bên bằng văn bản và được cơ quan quản lý Nhà nước có thẩm quyền chấp thuận.

9.3. Trong thời hạn hiệu lực Hợp đồng, nếu pháp luật, chính sách hoặc quy định của một hoặc hai nước có thay đổi liên quan đến các nội dung trong hợp đồng, hai bên sẽ sửa đổi, bổ sung bằng văn bản để đảm bảo hợp đồng phù hợp với quy định của pháp luật có liên quan.

9.4. Hợp đồng này được tự động gia hạn với thời hạn hiệu

Cung ứng lao động phổ thông

Dịch vụ cung ứng lao động phổ thông là giải pháp tối ưu cho các doanh nghiệp cần số lượng lớn nhân sự trong một khoảng thời gian theo yêu cầu của hoạt động sản xuất kinh doanh khi mà bộ phận nhân sự nội bộ không thể thu hút, tuyển dụng được số lượng lớn nhân sự trong thời gian ngắn.Chúng tôi cung cấp giải pháp chuyên biệt dựa vào tình hình thực tế của nhu cầu khách hàng. Với đội ngũ chuyên viên tuyển dụng chuyên nghiệp, chúng tôi cung cấp các giải pháp tổng thể từ việc đưa ra chiến lược, kế hoạch tuyển dụng nhằm đảm bảo yêu cầu về thời gian và chất lượng.
Từ khóa SEO là gì Trước khi bắt đầu với SEO, điều quan trọng là phải hiểu, Một khi thương hiệu của bạn xuất hiện thường xuyên một cách tự nhiên, trả lời được mọi thắc mắc của Khách hàng (thông qua câu truy vấn và tìm
Cho thuê lao động Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai, Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước

Đồng Nai được xem là cửa ngõ đi vào vùng kinh tế năng động Đông Nam Bộ. Hơn thế nữa Đồng Nai nằm trong chiến lược tam giác mũi nhọn kinh tế của vùng : Sài Gòn, Bình Dương, Đồng Nai.

1 triệu dân tập trung ở Thành Phố Biên Hòa đã nói lên quy mô khủng khiếp về dân số của Đồng Nai.

Cung ứng lao động Đồng Nai :

Đồng Nai là tỉnh giáp ranh với Sài Gòn, là cửa ngõ quan trọng của cả vùng Đông Nam Bộ. Những lợi thế về vị trí biến Đồng Nai trở thành một trong 3 tam giác kinh tế mũi nhọn.

Hoạt động kinh tế tại đồng nai rất nhộn nhịp . Nhìn vào Biên Hòa, Long Thành, Trảng Bom sẽ thấy nơi đây là thiên đường của các khu công nghiệp. Nhu câu về nhân công là rất lớn và vô cùng tiềm năng.

Công ty Tín Phát của chúng tôi luôn xem Đồng Nai là miền đất hứa với các tiềm năng to lớn và khách hàng luôn cần lượng nhân lực rất lớn quanh năm. bao gồm cả doanh nghiệp, tiểu thương và khách hàng cá nhân.

Khách hàng của dịch vụ cung ứng lao động Đồng Nai :

Khách hàng của Tín Phát hay bất cứ công ty nào hoạt động trong lĩnh vực cung ứng lao động đều chia làm 2 nhánh.

Nhánh thứ 1 là tập khách hàng cá nhân, chủ yếu có nhu cầu về nhân lực với số lượng ít, khối lượng công việc không nhiều. có thể hoàn thành trong ngày.

Nhánh khách hàng thứ 2 là khách hàng doanh nghiệp, thường khách hàng này có nhu cầu rất lớn, cần huy động lực lượng đông đảo và chuyên nghiệp

Ngoài bài viết cung ứng lao động tại địa bàn tỉnh Đồng Nai, chúng tôi có nhiều bài viết khác mà rất có thể bạn sẽ quan tâm



Trên địa bàn Tỉnh Đồng Nai, chúng tôi là một Công ty cung ứng lao động hàng đầu có đủ uy tín và năng lực với nguồn lao động gần hai ngàn công nhân có tinh thần trách nhiệm, kỹ năng thích hợp , thái độ làm việc nghiêm túc lịch sự đang cung cấp làm việc tại các Công ty xí nghiệp có vốn đầu tư trong nước và nước ngoài năm trên địa bàn khu công nghiệp và ngoài khu công nghiệp trong khu vực Tỉnh Đồng Nai và các tỉnh lân cận.

Được thực hiện với các công việc cụ thể như :Công nhân đóng gói bao bì, dán tem nhãn, công nhân đứng máy sản xuất, công nhân làm việc theo dây chuyền sản xuất (may mặc, điện tử, dày da …), công nhân lắp ráp điện tử, công nhân cuốn dây đồng, công nhân vệ sinh công nghiệp, bốc dỡ hàng hóa và các công việc khác trong qui trình sản xuất. là một Công ty cung ứng lao động hàng đầu có đủ uy tín và năng lực với nguồn lao động gần hai ngàn công nhân có tinh thần trách nhiệm, có kỹ năng thích hợp , thái độ làm việc nghiêm túc lịch sự đang cung cấp làm việc tại các Công ty xí nghiệp có vốn đầu tư trong nước và nước ngoài năm trên địa bàn khu công nghiệp và ngoài khu công nghiệp trong khu vực Tỉnh Đồng Nai và các tỉnh lân cận. Được thực hiện với các công việc cụ thể như :Công nhân đóng gói bao bì, dán tem nhãn, công nhân đứng máy sản xuất, công nhân làm việc theo dây chuyền sản xuất (may mặc, điện tử, dày da …), công nhân lắp ráp điện tử, công nhân cuốn dây đồng, công nhân vệ sinh công nghiệp, bốc dỡ hàng hóa và các công việc khác trong qui trình sản xuất.

Thông tin từ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) tỉnh Đồng Nai cho biết trên địa bàn tỉnh mới có 1 doanh nghiệp (DN) là Công ty CP Tập đoàn Anh Vinh (phường Long Bình Tân, TP Biên Hòa) được Bộ LĐ-TB-XH cấp giấy phép cung ứng và xuất khẩu lao động (XKLĐ). Ngoài ra, tại Đồng Nai còn có 37 DN khác đến từ TP HCM, Hà Nội, Thanh Hóa cũng được phép thực hiện công tác giới thiệu, tuyển dụng lao động đi làm việc có thời hạn ở các nước.

Con số khiêm tốn

Người lao động (NLĐ) có 2 hình thức để đi XKLĐ. Thứ nhất là thông qua các chương trình do Cục Quản lý lao động ngoài nước (thuộc Bộ LĐ-TB-XH) tổ chức, bao gồm: chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài tại Hàn Quốc (EPS); chương trình đi thực tập kỹ thuật và làm việc tại Nhật Bản (IM Japan); chương trình điều dưỡng viên đi học tập và làm việc tại CHLB Đức. Thứ hai là các chương trình do các DN XKLĐ được Bộ LĐ-TB-XH cấp phép.



Từ đầu năm đến nay, Sở LĐ-TB-XH đã tổ chức kiểm tra, hướng dẫn và tiếp nhận hồ sơ đăng ký thi tiếng Hàn cho 119 NLĐ có nhu cầu đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS; hướng dẫn và tiếp nhận cho 41 NLĐ trúng tuyển làm hợp đồng đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS. Đồng thời, giới thiệu 6 DN có chức năng đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước theo hợp đồng đến Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh và các Phòng LĐ-TB-XH cấp huyện để giới thiệu tuyển chọn lao động. Ngoài ra, sở cũng tổ chức tuyển chọn ứng cử viên sang học tập và làm việc trong ngành điều dưỡng tại CHLB Đức; tuyển dụng người đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc) theo phương thức tuyển dụng trực tiếp; tuyển chọn điều dưỡng viên sang học tập và làm việc tại Nhật Bản...

Kết quả, có 389 lượt NLĐ trong tỉnh đã được XKLĐ thông qua các DN được cấp phép. Trong đó, 308 lượt người sang Nhật Bản, chiếm 79,1%. Tiếp đến là Hàn Quốc (43 lượt người), Đài Loan (26 lượt người), các nước Trung Đông (7 lượt người), Macau - Trung Quốc (4 lượt người)... NLĐ Đồng Nai sang nước ngoài chủ yếu làm giúp việc gia đình, lâm nghiệp, cơ khí xây dựng... Mức lương làm việc tại Nhật Bản khoảng 25-30 triệu đồng/tháng, tại Hàn Quốc từ 21-25 triệu đồng/tháng, ở những nước còn lại có mức lương thấp hơn. Theo thống kê, trong 10 năm qua, toàn tỉnh mới có hơn 2.000 lượt NLĐ đi XKLĐ.

Theo ông Huỳnh Văn Tịnh, Giám đốc Sở LĐ-TB-XH tỉnh Đồng Nai, hoạt động XKLĐ là một hướng đi quan trọng nhằm tạo việc làm, tăng thu nhập và giảm nghèo cho NLĐ. Tuy nhiên, NLĐ trong tỉnh lại chưa quan tâm, nên số lượng người tham gia XKLĐ không cao. Nguyên nhân do Đồng Nai là tỉnh có nhiều KCN, việc tìm kiếm việc làm đối với NLĐ tương đối dễ, mức lương cũng khá nên người dân Đồng Nai không mấy mặn mà với XKLĐ như người dân các tỉnh khác. Bên cạnh đó, số DN hoạt động trong lĩnh vực XKLĐ tại Đồng Nai còn rất ít. Do vậy, NLĐ muốn tìm việc ở nước ngoài phải trực tiếp tìm kiếm DN ở các địa phương khác hoặc thông qua các đơn vị, DN có đầy đủ điều kiện được Sở LĐ-TB-XH cho phép giới thiệu, tuyển chọn lao động xuất khẩu để đăng ký

Đẩy mạnh XKLĐ hợp pháp

Cách đây hơn 1 năm, tại buổi làm việc với các sở, ngành liên quan về công tác XKLĐ, Bí thư Tỉnh ủy Đồng Nai Nguyễn Phú Cường đã chỉ đạo UBND tỉnh thành lập tổ công tác hoặc ban chỉ đạo để chuẩn bị những điều kiện cần thiết nhằm đẩy mạnh công tác XKLĐ của tỉnh. Lãnh đạo Tỉnh ủy cũng lưu ý các sở, ngành liên quan cần tuyên truyền rộng rãi về những cơ chế, chính sách liên quan đến lĩnh vực XKLĐ để người dân biết và tham gia.

Thực hiện chỉ đạo trên, thời gian qua, các ngành chức năng tỉnh đã đưa ra nhiều giải pháp để nâng cao số lượt người tham gia XKLĐ hợp pháp. Đó là tuyên truyền lưu động, phát tờ rơi liên quan đến những chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước, lợi ích và hiệu quả của hoạt động XKLĐ đến người dân tại các huyện, TP; công khai danh sách các DN XKLĐ được phép hoạt động trên các phương tiện thông tin đại chúng. Qua đó, giúp người dân nâng cao nhận thức, tác phong làm việc, nắm rõ thông tin về thị trường lao động ngoài nước, số DN có đủ tư cách pháp nhân và được phép tuyển dụng lao động xuất khẩu trên địa bàn tỉnh, đồng thời ngăn ngừa hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực XKLĐ và phòng tránh thiệt hại cho NLĐ.

Trước hết là thuận lợi về địa lý. Đồng Nai là một tỉnh thuộc vùng Đông Nam Bộ; tỉnh có diện tích lớn